أثر تمكين العاملين في الإلتزام التنظيمي : دراسة ميدانية في الشركة الجزائرية لإنتاج الكهرباء - جيجل -

Abstract

هدفت الدراسة إلى التعرف على أبعاد تمكين العاملين ،و الغلتزام التنظيمي ، والكشف أكثر عن هذه الأبعاد ممارسة الشركة الجزائرية لإنتاج الكهرباء جيجل من وجهة نظر المبحوثين،و بينت الدراسة أن هناك أبعاد متفاوتة حيث كانت أكثر الأبعاد توافرا التمكين النفسي بدرجة مرتفعة يليها التمكين الهيكلي ، ثم التمكين المعرفي بدرجة متوسطة.