أثر التمكين على الرضا الوظيفي: دراسة ميدانية لدى العاملين في الشركة الجزائرية لإنتاج الكهرباء - جيجل -

dc.contributor.author	قحام, آمال
dc.contributor.author	قحام, توتة
dc.contributor.author	عمارة, شريف ( مشرف )
dc.date.accessioned	2021-03-22T09:16:53Z
dc.date.available	2021-03-22T09:16:53Z
dc.date.issued	2018
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/7141
dc.description.abstract	هدفت الدراسة إلى معرفة أثر أبعاد التمكين (تفوض السلطة ، المشاركة ، فرق العمل المعلومات الإتصال ، التحفيز التشجيع و التدريب)على الرضا الوظيفي لدى العاملين محل الدراسةوتوصلت هذه الدراسة لوجود أثر دال إحصائيا لابعاد التمكين على الرضا الوظيفي .	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.publisher	جامعة جيجل	fr_FR
dc.subject	التمكين	fr_FR
dc.subject	المشاركة	fr_FR
dc.title	أثر التمكين على الرضا الوظيفي: دراسة ميدانية لدى العاملين في الشركة الجزائرية لإنتاج الكهرباء - جيجل -	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR