دور المهارات القيادية في تفعيل فرق العمل من وجهة نظر العاملين : دراسة ميدانية في الشركة الإفريقية للزجاج و مؤسسة ميناء جن جن - جيجل -

dc.contributor.author	بوعصرية, مريم
dc.contributor.author	لعور, إيمان
dc.contributor.author	شابونية, كريمة ( مشرف )
dc.date.accessioned	2021-03-22T11:03:09Z
dc.date.available	2021-03-22T11:03:09Z
dc.date.issued	2018
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/7163
dc.description.abstract	تهدف هذه الدراسة إلى فهم طبيعة العلاقة بين المهارات القيادية و فرق العمل وخلصت الدراسة إلى أن مستوى المهارات القيادية لدى الرؤساء متوسط و تاثير الخبرة المهنية و الجنس في آراء العاملين حول مستوى المهارات القيادية و مناخ فرق العمل على الترتيب.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.publisher	جامعة جيجل	fr_FR
dc.subject	فريق العمل	fr_FR
dc.subject	المهارات القيادية	fr_FR
dc.title	دور المهارات القيادية في تفعيل فرق العمل من وجهة نظر العاملين : دراسة ميدانية في الشركة الإفريقية للزجاج و مؤسسة ميناء جن جن - جيجل -	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR