أثر تقييم أداء الموارد البشرية على العاملين فى المؤسسة : دراسة ميدانية بالشركة الافريقية للزجاج - جيجل - .

dc.contributor.author	بوفروم, حنان
dc.contributor.author	شمام, عبد الوهاب (مشرف)
dc.date.accessioned	2021-04-14T12:22:47Z
dc.date.available	2021-04-14T12:22:47Z
dc.date.issued	2008
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/7928
dc.description.abstract	الجزء النظري من الدراسة قسم إلى ثلاثة فصول تناولنا فيه مدخل إلى تقييم أداء الموارد البشرية، والفصل الثاني تضمن طرق ومعايير التقييم، بالإضافة إلى مناقشة قضية السرية والعلانية في نتائج التقييم. أما الفصل الثالث فتضمن أثر التقييم على بعض مؤشرات أداء العاملين، وهي الإنتاجية، الروح المعنوية، الرضا الوظيفي، بالإضافة إلى فعالية التقييم.والجزء التطبيقي تم التعرف فيه على واقع التقييم بإحدى المؤسسات الوطنية وهي الشركة الإفريقية للزجاج بجيجل	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.subject	الموارد البشرية، تقييم الأداء،المؤسسة، العاملين	fr_FR
dc.title	أثر تقييم أداء الموارد البشرية على العاملين فى المؤسسة : دراسة ميدانية بالشركة الافريقية للزجاج - جيجل - .	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR