تقييم الآثار التحفيزية لنظام المكافآت بالمؤسسة : دراسة حالة بالشركة الزراعية الغابية للتهيئة لبابور -جيجل

dc.contributor.author	بوخلوط, صورية
dc.contributor.author	بوخمخم, عبد الفتاح (مشرف)
dc.date.accessioned	2021-04-15T10:46:55Z
dc.date.available	2021-04-15T10:46:55Z
dc.date.issued	2008
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/7959
dc.description.abstract	تضمنت الدراسة جانبين جانب نظري قسم إلى ثلاث فصول، حيث تضمن الفصل الأول مختلف المفاهيم المتعلقة بالدوافع والمكافآت والتحفيز والدافعية واهم نظريات التحفيز ، أما الفصل الثاني فتضمن التعريف بنظام المكافآت وأهميته واهم العوامل المؤثرة فيه، كما تم التعرض لأهم مكونات نظام المكافآت وأهم الآليات الحديثة بالإضافة إلى أهم المؤشرات الدالة على فعاليته. أما الجانب التطبيقي فتضمن واقع الشركة الزراعية الغابية للتهيئة لبا بور جيجل	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.subject	الدوافع، الدافعية، التحفيز، المكافآت، نظام المكافآت، الأفراد	fr_FR
dc.title	تقييم الآثار التحفيزية لنظام المكافآت بالمؤسسة : دراسة حالة بالشركة الزراعية الغابية للتهيئة لبابور -جيجل	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR