Dépôt Institutionnel Université de Jijel

تقييم الوضائف كأساس لبناء هيكل الاجور : دراسة ميدانية بالشركة الافريقية للزجاج -جيجل

Afficher la notice abrégée

dc.contributor.author جبلي, حسيبة
dc.contributor.author مبيروك, محمد البشير (مشرف)
dc.date.accessioned 2021-04-15T12:03:13Z
dc.date.available 2021-04-15T12:03:13Z
dc.date.issued 2007
dc.identifier.uri http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/7967
dc.description.abstract اشتملت هذه الدراسة على جانبين جانب نظري، اشتمل على ثلاثة فصول، حيث تضمن الفصل الاول تحليل ووصف الوظائف، أما الفصل الثاني فقد تضمن نظام تقييم الوظائف مع ابراز الطرق المستخدمة في التقييم كطريقة الترتيب، طريقة التدريج، طريقة النقاط وطريقة مقارنة العوامل، في حين تضمن الفصل الثالث الجوانب المتعلقة بالاجور، وكيفية اعداد هيكل الاجور بناءا على نتائج التقييم. أما الجانب التطبيقي فقد اشتمل على فصل واحد وحاولنا فيه تقييم الوظائف في الشركة الافريقية للزجاج fr_FR
dc.language.iso ar fr_FR
dc.subject الوظيفة، وصف الوظيفة، تقييم الوظيفة، الأجر، هيكل الأجور fr_FR
dc.title تقييم الوضائف كأساس لبناء هيكل الاجور : دراسة ميدانية بالشركة الافريقية للزجاج -جيجل fr_FR
dc.type Thesis fr_FR


Fichier(s) constituant ce document

Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)

Afficher la notice abrégée

Chercher dans le dépôt


Recherche avancée

Parcourir

Mon compte