الهدف الأساسي لهذه الدراسة هو إختبار دور إدارة الوقت في تعزيز الإلتزام التنظيمي لدى الموظفين بكلية العلوم الإقتصادية و التجارية و علوم التسيير- جامعة جيجل، وتم التوصل إلى وجود مستوى مرتفع لغدارة الوقت، وأن الموظفين ملتزمون ...

هدفت الدراسة إلى معرفة أثر العدالة التنظيمية في الإلتزام التنظيمي لدى العاملين بالمؤسسة المينائية جن جن - ولاية جيجل، وتوصلت الدراسة لوجود اثر دال إحصائيا لأبعاد العدالة التنظيمية مجتمعة في الإلتزام التنظيمي، كما تم تقديم ...

هدفت الدراسة إلى معرفة أثر الثقة التنظيمية في الإلتزام التنظيمي لدى العاملين بالمؤسسة الجزائرية للجلود و مشتقاته - جيجل وتوصلت لوجود أثر دال إحصائيا لأبعاد الثقة التنظيمية مجتمعة في الإلتزام التنظيمي بالمؤسسة الجزائرية ...

تهدف الدراسة إلى معرفة أثر الدوافع الخارجية في سلوك التشارك المعرفي وفق نظرية السلوك المخطط دراسة على عينة من منتسبي فرق البحث PRFU بجامعة - جيجل - و قد بينت الدراسة و جود اثر للدوافع الخارجبة في كل من نية سلوك التشارك في ...

هدفت هذه الدراسة إلى تقصي أثر الإغتراب الوظيفي على التسرب الوظيفي لدى العاملين بشركة سونلغاز لإنتاج و توزيع الكهرباء - جيجل و خلصت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد الإتراب الوظيفي على التسرب الوظيفي .

هدفت هذه الدراسة إلى بناء نموذج نظري يتضمن المتغيرين : المتغير المستقل و المتغير التابع، وتوصلت الدراسة إلى عدم وجود فروقات ذات دلالة إحصائية في آراء المبحوثين حول درجة إعتماد التمكين تعزى لاختلاف خصائصهم الشخصية و الوظيفية.

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر التمكين على الرضا الوظيفي، وتوصلت هذه الدراسة لوجود أثر دال إحصائيا لأبعاد في كلية العلوم الإقتصادية و التجارية و علوم التسيير - جامعة جيجل على الرضا الوظيفي كما تم تقديم إقتراحات هملية و ...

هدفت هذه الدراسة إلى إختبار المنظمة المتعلمة و أثرها على الرضا الوظيفي لأساتذة جامعة محمد الصديق بن يحي - قطب تاسوست و قد توصلت إلى أنه يسود مستوى مرتفع للمنظمة المتعلمة بالقطب الجامعي محل الدراسة و تم تقديم إقتراحات لإدارة ...

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر أساليب تنمية التفكير الإبداعي في اتخاذ القرار بالمؤسسة الجزائرية للجلود و مشتقاته وحدة -جيجل و،وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر دال إحصائيا في عملية إتخاذ القرار و ايضا إلى أن الطلاقة و المرونة،و ...

هدفت هذه الدراسة إلى إختبار أثر الثقافة التنظيمية و أثرها على الإلتزام التنظيمي بجامعة جيجل، و توصلت لوجود أثر ذو دلالة إحصائية للثقافة التنظيميةو مستوى منخفض للإلتزام التنظيمي لدى الأساتذة ؟إضافة إلى و جود أثر ذو دلالة ...