هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر نظم المعلومات الإدارية على الأداء الوظيفي بمديرية توزيع الكهرباء و الغاز -جيجل من أهم النتائج المتوصل إليها أنه يوجد تاثير ذو دلالة إحصائية بين المستلزمات المادية و الاداء الوظيفي.

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور إدارة المعرفة في تحقيق التميزفي أداء المورد البشري بمؤسسة ميناء جن جن -جيجل- من اهم نتائج هذه الدراسة :توجد مساهم متوسطة لإدارة المعرفة في تحقيق التميز في أداء المورد البشري.

هدفت الدراسة لمعرفة أثر الأنماط القيادية على الفعالية التنظيمية، وتوصلت نتائج الدراسة إلى أن النمط القيادي الديمقراطي هو النمط الأكثر ممارسة في الشركة حيث يسود بين الأفراد روح التعاون و المساركة.

هدفت هذه الدراسة إلى إختبار أثر عمليات إدارة المعرفة على الرضا الوظيفي بالشركة الإفريقية للزجاج وقد تم تقديم بعض الإقتراحات للشركة الإفريقية للزجاج

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور الإتصال التنظيمي في تحقيق الولاء التنظيمي لدى أعضاء هيئة التدريس بكلية العلوم الإقتصادية و التجارية و علوم التسيير -جامعة جيجل- وتوصلت الدراسة إلى نتائج منها أن الإتصال غير الرسمي هو ...

هدفت الدراسة إلى التعرف على أبعاد تمكين العاملين ،و الغلتزام التنظيمي ، والكشف أكثر عن هذه الأبعاد ممارسة الشركة الجزائرية لإنتاج الكهرباء جيجل من وجهة نظر المبحوثين،و بينت الدراسة أن هناك أبعاد متفاوتة حيث كانت أكثر الأبعاد ...

هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر العدالة التنظيمي لدى العاملين بالشركة الإفريقية للزجاج بالطاهير -جيجل-، وقد أظهرت نتائج الدراسة انه توجد علاقة طردية بين أبعاد العدالة التنظيمية (العدالة التوزيعية ،العدالة الإجرائية ، العدالة ...

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر إدارة المعرفة في الأداء الوظيفي لدى العاملين بالمؤسسة الإستشفائية محمد الصديق بن يحي جيجل،وبينت النتائج ان هناك تأثير ضعيف للمتغيرات المستقلة على المتغير التابع.

هدفت الدراسة إلى معرفة مدى إدراك شب الطبيين للدافعية للإنجاز و أثره على التفوق التنظيمي للمؤسسة العمومية الإستشفائية -محمد الصديق بن يحي ، وأظهرت النتائج عدم وجود إدراك عال للدافعية للإنجاز لى شب الطبيين بالمؤسسة محل الدراسة.

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر القيادة التحويلية في إدارة الصراع التنظيمي و كذا بيان أهمية أبعاد القيادة التحويلية في إدارة الصراع التنظيمي.