أثر تقييم الأداء على الرضا الوظيفي للعاملين: دراسة حالة الشركة الإفريقية للزجاج بالطاهير جيجل

dc.contributor.author	تبوب, حياة
dc.contributor.author	بومالة, رميلة
dc.contributor.author	عزيزي, وداد ( مشرف )
dc.date.accessioned	2021-04-21T09:42:40Z
dc.date.available	2021-04-21T09:42:40Z
dc.date.issued	2015
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/8130
dc.description.abstract	تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر تقييم الأداء على الرضا الوظيفي للعامليين بالشركة الإفريقية للزجاج، وذلك بغرض التأكد من فاعلية نظام تقييم أداء العاملين بالشركة مركزين من جهة على معرفة من هي الجهات المسؤولة في الشركة عن وضع نظام تقييم الأداء ومن جهة أخرى محاولة معرفة مساهمة نظام تقييم الأداء في زيادة إنتاجية العاملين.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.publisher	جامعة جيجل	fr_FR
dc.subject	تقييم الأداء	fr_FR
dc.subject	الرضا الوظيفي	fr_FR
dc.title	أثر تقييم الأداء على الرضا الوظيفي للعاملين: دراسة حالة الشركة الإفريقية للزجاج بالطاهير جيجل	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR