أثر ضغوط العمل على أداء المورد البشري: دراسة حالة بلدية الأمير عبد القادر جيجل

dc.contributor.advisor
dc.contributor.author	زيتوني, زينب
dc.contributor.author	سالمي, سمير ( مشرف )
dc.date.accessioned	2021-04-21T09:58:08Z
dc.date.available	2021-04-21T09:58:08Z
dc.date.issued	2015
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/8134
dc.description.abstract	تناولت هذه الدراسة تأثير ضغوط العمل على أداء المورد البشري، وقد خلصت إلى أن المورد البشري لا يتعرض لمستويات مرتفعة من ضغوط العمل، بالإضافة إلى أن ضغوط العمل ترتبط مع الأداء بعلاقة موجبة شرطية، فالزيادة في ضغوط العمل تقابلها زيادة في مستوى أداء المورد البشري إلى أن يبلغ ضغط العمل أقصى حد لتحمل المورد البشري فتصبح العلاقة عكسية.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.publisher	جامعة جيجل	fr_FR
dc.subject	الموارد البشرية	fr_FR
dc.subject	ضغوط العمل	fr_FR
dc.title	أثر ضغوط العمل على أداء المورد البشري: دراسة حالة بلدية الأمير عبد القادر جيجل	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR