"الإتصال التنظيمي وعلاقته بالأداء الوظيفي للعاملين -دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية الإستشفائية منتوري البشير "الميلية

زرطال, لطيفة; بلعيور, الطاهر(مشرف)

Accueil de DSpace
→
Faculté des Sciences Humaines et Sociales (FSHS)
→
Département de Sociologie
→
Mémoires de Magistère
→
Voir le document

dc.contributor.author	زرطال, لطيفة
dc.contributor.author	بلعيور, الطاهر(مشرف)
dc.date.accessioned	2021-05-31T10:05:57Z
dc.date.available	2021-05-31T10:05:57Z
dc.date.issued	2016
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/8640
dc.description.abstract	قد أوضحت نتائج هذه الدراسة أنه توجد علاقة طردية بين الإتصال التنظيمي و الأداءالوظيفي. فمن خلال النتائج التي توصل إليها الباحث اتضح وجود علاقة طردية بين الإتصال ببعديه الرسمي (نازل، صاعد، أفقي)وغير الرسمي وبين زيادة أداء الموظفين بأبعاده المختلفة.ومن خلال الدراسة الميدانية فالمؤسسة العمومية الإستشفائة منتوري البشير تعتمد بشكل فعال وناجح على الإتصال التنظيمي بأنواعه المختلفة كمحرك أساسي للدفع بمواردها البشرية إلى الإستثمار الأمثل لمهارتها نحو تحقيق أداء متميز	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.subject	الإتصال التنظيمي، الأداء الوظيفي، العاملين، المؤسسة العمومية الإستشفائية، الميلية	fr_FR
dc.title	"الإتصال التنظيمي وعلاقته بالأداء الوظيفي للعاملين -دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية الإستشفائية منتوري البشير "الميلية	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR