Résumé:
تناولت هذه الدراسة موضوعا بعنوان الرقابة التنظيمية والكفاءة المهنية مع عمال مركز التكوين المهني بسيدي معروف، من خلال التعرف على أبعاد الرقابة التنظيمية وكيفية مساهمتها في رفع مستوى العمال.
ولقد جاءت إشكالية دراستنا حول: كيف تساهم الرقابة التنظيمية في رفع مستوى الكفاءة المهنية لعمال مركز التكوين المهني بسيدي معروف، ومن اجل تحقيق الهدف العام للدراسة قمنا بصياغة الفرضيات الفرعية التالية:
تساعد المتابعة اليومية على انجاز المهام في الوقت المطلوب.
تساهم القوانين واللوائح في انضباط العمال.
يساهم الإشراف في إبراز قدرات ومهارات العمال.
وقد تناولت دراستنا ستة فصول، جانب نظري تضمن أربعة فصول وجانب ميداني تضمن فصلين، حيت جاء الفصل الأول كإطار مفاهيمي للدراسة، والفصل الثاني حول المقاربات النظرية، إما الفصل الثالث والرابع فقد تضمنا متغيرا الدراسة وهما: الرقابة التنظيمية والكفاءة المهنية.
ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة فقد تضمن الإطار المنهجي للدراسة حيث قمنا باستخدام المنهج الوصفي لتناسبه وموضوع دراستنا أما تقنيات البحث فقد اعتمدنا على الاستمارة كأداة رئيسية ووحيدة لجمع البيانات كما قمنا باختيار عينة طبقية عشوائية شملت عمال التكوين المهني من أساتذة وأعوان التنفيذ وإداريين ومن أجل تحليل البيانات التي تحصلنا عليها من الميدان استخدمنا الأسلوب الكمي والكيفي في التحليل والتفسير، ولقد توصلت دراستنا إلى النتائج التالية:
- تساعد المتابعة اليومية على إنجاز المهام في الوقت المطلوب.
- تساهم القوانين واللوائح في انضباط العمال.
- يساهم الإشراف في إبراز قدرات ومهارات العمال.
وبناءا على هذه النتائج أثبت تحقق الفرضية الرئيسية والتي مفادها: تساهم الرقابة التنظيمية في رفع مستوى كفاءة العمال.
