Résumé:
إن بيئة العمل الداخلية بعناصرها المادية، التنظيمية أو الاجتماعية تترك بصمتها على المؤسسات بصفة عامة، ولهذا كان الهدف من هذه الدراسة هو التعرف على علاقة بيئة العمل الداخلية بالتوافق المهني من خلال متغيرات ثلاثة وهي البيئة التنظيمية، البيئة الاجتماعية والبيئة المادية، وقد اعتمدت الدراسة على عينة عشوائية طبقية مكونة من 61 عامل بمؤسسة توزيع الكهرباء والغاز-جيجل-، حيث اتبع في انجاز البحث المنهج الوصفي، واعتمادا على الاستمارة كأداة أساسية لجمع البيانات والتي احتوت على أربع محاور، في كل محور مجموعة أسئلة حول الموضوع موجهة إلى العاملين في المراكز الوظيفية الموجودة بالمؤسسة ( أعوان التحكم، أعوان تنفيذ)، إضافة إلى أداة المقابلة التي أجريت مع رئيسة مصلحة الموارد البشرية وعددا من العاملين، وكذا الملاحظة من أجل الإجابة على الفرضيات التالية:
- توجد علاقة بين بيئة العمل التنظيمية والتوافق المهني لدى العاملين بالمؤسسة الصناعية.
- توجد علاقة بين بيئة العمل الاجتماعية والتوافق المهني لدى العاملين بالمؤسسة الصناعية.
- توجد علاقة بين بيئة العمل المادية والتوافق المهني لدى العاملين بالمؤسسة الصناعية.
بعد المعالجة الإحصائية توصلت الدراسة إلى أنه لا توجد علاقة بين بيئة العمل الداخلية وتحقيق التوافق المهني للعاملين في مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز بجيجل.
