Résumé:
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة علاقة التغيير التنظيمي بتعديل سلوك العاملين داخل التنظيم الإداري، وقد أجريت هذه الدراسة بمقر بلدية الطاهير ولاية جيجل، حيث حددت المشكلة الأساسية لهذه الدراسة بالتساؤل الرئيسي التالي:
- هل توجد علاقة بين التغيير التنظيمي وتعديل سلوك الموظفين داخل التنظيم؟
و قد تفرعت عنه الأسئلة الفرعية التالية:
- هل يساهم استخدام التكنولوجيا في تحسين أداء الموظفين داخل التنظيم؟
- هل يساهم التغيير في قيم واتجاهات الموظفين في زيادة التعاون بينهم داخل التنظيم؟
- هل يساهم التغيير في الهيكل التنظيمي للتنظيم في تحسين العلاقات بين الموظفين؟
و التي انبثقت منها الفرضيات الجزئية التالية:
- يساهم استخدام التكنولوجيا في تحسين أداء الموظفين داخل التنظيم.
- يساهم التغيير في قيم واتجاهات الأفراد في زيادة التعاون بين الموظفين داخل التنظيم.
- يساهم التغيير في الهيكل التنظيمي للتنظيم في تحسين العلاقات بين الموظفين.
ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي، وعلى الاستمارة كأداة رئيسية لجمع البيانات و المعلومات الخاصة بهذه الدراسة، بحيث تم توزيعها على أفراد العينة و المكونة من 43 موظف من موظفي بلدية الطاهير جيجل
وقد خلصت دراستنا إلى النتائج التالية:
- يساهم استخدام التكنولوجيا في تحسين أداء الموظفين داخل التنظيم.
- يساهم التغيير في قيم واتجاهات الأفراد في زيادة التعاون بين الموظفين داخل التنظيم.
- يساهم التغيير في الهيكل التنظيمي للتنظيم في تحسين العلاقات بين الموظفين.
