علاقة التغيير التنظيمي بتعديل سلوك العاملين

رمرام, سمير; شعابنة, فاتح; بن يحي, سميرة (مشرفا)

Accueil de DSpace
→
Faculté des Sciences Humaines et Sociales (FSHS)
→
Département de Sociologie
→
Mémoires de Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	رمرام, سمير
dc.contributor.author	شعابنة, فاتح
dc.contributor.author	بن يحي, سميرة (مشرفا)
dc.date.accessioned	2021-06-10T07:57:39Z
dc.date.available	2021-06-10T07:57:39Z
dc.date.issued	2020
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/8823
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة إلى معرفة علاقة التغيير التنظيمي بتعديل سلوك العاملين داخل التنظيم الإداري، وقد أجريت هذه الدراسة بمقر بلدية الطاهير ولاية جيجل، حيث حددت المشكلة الأساسية لهذه الدراسة بالتساؤل الرئيسي التالي: - هل توجد علاقة بين التغيير التنظيمي وتعديل سلوك الموظفين داخل التنظيم؟ و قد تفرعت عنه الأسئلة الفرعية التالية: - هل يساهم استخدام التكنولوجيا في تحسين أداء الموظفين داخل التنظيم؟ - هل يساهم التغيير في قيم واتجاهات الموظفين في زيادة التعاون بينهم داخل التنظيم؟ - هل يساهم التغيير في الهيكل التنظيمي للتنظيم في تحسين العلاقات بين الموظفين؟ و التي انبثقت منها الفرضيات الجزئية التالية: - يساهم استخدام التكنولوجيا في تحسين أداء الموظفين داخل التنظيم. - يساهم التغيير في قيم واتجاهات الأفراد في زيادة التعاون بين الموظفين داخل التنظيم. - يساهم التغيير في الهيكل التنظيمي للتنظيم في تحسين العلاقات بين الموظفين. ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي، وعلى الاستمارة كأداة رئيسية لجمع البيانات و المعلومات الخاصة بهذه الدراسة، بحيث تم توزيعها على أفراد العينة و المكونة من 43 موظف من موظفي بلدية الطاهير جيجل وقد خلصت دراستنا إلى النتائج التالية: - يساهم استخدام التكنولوجيا في تحسين أداء الموظفين داخل التنظيم. - يساهم التغيير في قيم واتجاهات الأفراد في زيادة التعاون بين الموظفين داخل التنظيم. - يساهم التغيير في الهيكل التنظيمي للتنظيم في تحسين العلاقات بين الموظفين.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.subject	السلوك ، التغيير ، العاملين	fr_FR
dc.title	علاقة التغيير التنظيمي بتعديل سلوك العاملين	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR