Résumé:
جاءت هذه الدراسة تحت عنوان علاقة إدارة الموارد البشرية بالتغيير التنظيمي، وكان الهدف منها هو معرفة طبيعة العلاقة بين إدارة الموارد البشرية والتغيير التنظيمي، وكيف تحدث إدارة الموارد البشرية التغيير التنظيمي في المؤسسة، الكشف عن مدى تأثير إدارة الموارد البشرية في التغيير التنظيمي.
ولتحقيق ذلك ارتكز بحثنا على ارتكز بحثنا على إشكالية مفادها: هل للإدارة الموارد البشرية علاقة بالتغيير التنظيمي؟
وانبثق عن هذه الإشكالية سؤالين فرعيين هما:
هل تنظيم بيئة العمل يساهم في تغيير المهام والوظائف؟
هل التكوين الجيد يؤدي إلى إدخال التكنولوجيا إلى العمل؟
وللإجابة عن هذه التساؤلات قمنا بصياغة الفرضية العامة التالية:
لإدارة الموارد البشرية علاقة بالتغيير التنظيمي
وتفرعت عنها فرضيتين وهما كالتالي:
تنظيم بيئة العمل يساهم في تغيير المهام والوظائف.
التكوين الجيد يؤدي إلى إدخال التكنولوجيا إلى العمل.
وقد خلصت دراستنا إلى نتائج أهمها:
تؤدي إدارة الموارد البشرية إلى إحداث التغيير التنظيمي في المنظمة.
لإدارة الموارد البشرية علاقة مباشرة بالتغيير التنظيمي في المنظمة.
إدارة الموارد البشرية هي التي تواجه مقاومة التغيير التنظيمي.
