علاقة الثقافة التنظيمية بتشكيل الهوية التنظيمية لدى العاملين في المؤسسة الجزائرية

Abstract

إن الثقافة التنظيمية بمكوناتها المادية او المعنوية تترك بصمتها على المنظمات الإدارية بصفة عامة، ولهذا كان الهدف من هذه الدراسة هو التعرف على علاقة الثقافة التنظيمية بتشكيل الهوية التنظيمية من خلال المتغيرين ( القيادة التنظيمية وعلاقات العمل )، واعتمدنا على العينة العشوائية الطبقية على عمال مؤسسة ميناء جن جن جيجل، حيث اتبعنا في انجاز البحث المنهج الوصفي، واعتمدنا على الاستمارة كأداة أساسية لجمع البيانات والتي تحتوي على أسئلة حول البيانات الشخصية، ومجموعة من الأسئلة حول الموضوع الموجه إلى العاملين في المراكز الوظيفية الموجودة في المؤسسة (عمال التحكم،عمال التنفيذ) إضافة إلى أداة المقابلة التي أجريت مع رئيس مصلحة الموارد البشرية وعدد من العاملين،وكذا الملاحظة من اجل الإجابة على الفرضيات التالية: - القيادة التنظيمية لها علاقة بتشكيل الهوية التنظيمية لدى العاملين في المؤسسة - علاقات العمل لها علاقة بتشكيل الهوية التنظيمية لدى العاملين في المؤسسة وقد خلصت الدراسة هذه إلى أن الثقافة التنظيمية (القيادة التنظيمية وعلاقات العمل) لها علاقة بتشكيل الهوية التنظيمية في المؤسسة، وبناءا على ذلك هذه النتائج ختمت الدراسة بتقديم مجموعة من التوصيات والاقتراحات بمؤسسة ميناء جن جن جيجل.