علاقة الثقافة التنظيمية بتشكيل الهوية التنظيمية لدى العاملين في المؤسسة الجزائرية

كحلى, نصيحة; عبد الله, أمينة; بوغرزة, رضا (مشرفا)

Accueil de DSpace
→
Faculté des Sciences Humaines et Sociales (FSHS)
→
Département de Sociologie
→
Mémoires de Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	كحلى, نصيحة
dc.contributor.author	عبد الله, أمينة
dc.contributor.author	بوغرزة, رضا (مشرفا)
dc.date.accessioned	2021-06-10T08:07:38Z
dc.date.available	2021-06-10T08:07:38Z
dc.date.issued	2020
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/8826
dc.description.abstract	إن الثقافة التنظيمية بمكوناتها المادية او المعنوية تترك بصمتها على المنظمات الإدارية بصفة عامة، ولهذا كان الهدف من هذه الدراسة هو التعرف على علاقة الثقافة التنظيمية بتشكيل الهوية التنظيمية من خلال المتغيرين ( القيادة التنظيمية وعلاقات العمل )، واعتمدنا على العينة العشوائية الطبقية على عمال مؤسسة ميناء جن جن جيجل، حيث اتبعنا في انجاز البحث المنهج الوصفي، واعتمدنا على الاستمارة كأداة أساسية لجمع البيانات والتي تحتوي على أسئلة حول البيانات الشخصية، ومجموعة من الأسئلة حول الموضوع الموجه إلى العاملين في المراكز الوظيفية الموجودة في المؤسسة (عمال التحكم،عمال التنفيذ) إضافة إلى أداة المقابلة التي أجريت مع رئيس مصلحة الموارد البشرية وعدد من العاملين،وكذا الملاحظة من اجل الإجابة على الفرضيات التالية: - القيادة التنظيمية لها علاقة بتشكيل الهوية التنظيمية لدى العاملين في المؤسسة - علاقات العمل لها علاقة بتشكيل الهوية التنظيمية لدى العاملين في المؤسسة وقد خلصت الدراسة هذه إلى أن الثقافة التنظيمية (القيادة التنظيمية وعلاقات العمل) لها علاقة بتشكيل الهوية التنظيمية في المؤسسة، وبناءا على ذلك هذه النتائج ختمت الدراسة بتقديم مجموعة من التوصيات والاقتراحات بمؤسسة ميناء جن جن جيجل.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.subject	المؤسسة ، الهوية ، الثقافة التنظيمية	fr_FR
dc.title	علاقة الثقافة التنظيمية بتشكيل الهوية التنظيمية لدى العاملين في المؤسسة الجزائرية	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR