علاقة المناخ التنظيمي بحوادث العمل داخل المؤسسة الاقتصادية

Abstract

تناولت الدراسة موضوع بعنوان " علاقة المناخ التنظيمي بحوادث العمل داخل المؤسسة الاقتصادية" التي أجريت بشركة موانئ دبي العالمية جن- جن، ولاية جيجل حيث تم تقسيم الدراسة إلى جانبين الجانب النظري الذي تضمن أربعة فصول، الجانب الميداني من فصلين ، حيث انطلقت الدراسة من دف أساسي هو: علاقة المناخ التنظيمي بحوادث العمل داخل المؤسسة الاقتصادية. إنبثقت منه ثلاثة أهداف فرعية: 1. مساهمة النظم والإجراءات المتبعة في التقليل من حوادث العمل. 2. مساهمة البيئة الفيزيقية السائدة في زيادة حوادث العمل. 3. مساهمة البيئة الخارجية المتبعة في زيادة حوادث العمل. وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي وتم جمع المعطيات الميدانية بواسطة المقابلة كأداة بحث رئيسية ، أما عينة الدراسة فتكونت من 22 فردا تم اختيارها بطريقة قصدية أي الاعتماد على العينة القصدية ، كما اعتمدنا على أدوات البحث العلمي : الملاحظة و المقابلة والوثائق والسجلات، من أجل تحليل وتفسير النتائج ، إضافة إلى الأسلوب الكيفي، حيث توصلنا إلى النتائج التالية: - أن للمناخ التنظيمي علاقة بحوادث العمل حيث إذا توفر مناخ جيد قلة الحوادث والعكس صحيح. - أن النظم والإجراءات المتبعة داخل المؤسسة تساهم وبشكل كبير في التقليل من حوادث العمل فهي تلعب دور المحفز على توعية العمال وإرشادهم إلى استعمال الوسائل الوقائية ، وحثهم على الثقافة الأمنية وكذلك توفير السلامة المهنية. - أن البيئة الفيزيقية السائدة داخل المؤسسة كلما كانت سيئة وغير مناسبة أدى إلى وقوع وزيادة حوادث العمل، فلا بد من توفير البيئة المناسبة والجيدة للعمل بأريحية وطمأنينة. - أن البيئة الخارجية أو الظروف الخارجية لها علاقة كبيرة في وقوع حوادث العمل فالمشاكل الاجتماعية والأسرية تأثر بشكل سلبي على أداء العمال مما يؤدي إلى وقوع الحوادث.