تمكين العاملين و الولاء التنظيمي

مسيعد, إلهام; هادف, زينب

Accueil de DSpace
→
Faculté des Sciences Humaines et Sociales (FSHS)
→
Département de Sociologie
→
Mémoires de Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	مسيعد, إلهام
dc.contributor.author	هادف, زينب
dc.date.accessioned	2021-06-10T08:22:57Z
dc.date.available	2021-06-10T08:22:57Z
dc.date.issued	2020
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/8830
dc.description.abstract	نظرا لأهمية تمكين العاملين ودوره قي تحقيق ولاء العاملين بغية الوصول لأهداف المنظمة و تحقيق الفعالية في الأداء قد هدفت الدراسة الحالية إلى معرفة العلاقة بين التمكين و الولاء ببلدية جيجل . وقد حددت مشكلة الدراسة في التساؤل التالي : _هل توجد علاقة بين التمكين العاملين و الولاء التنظيمي لدى العاملين ببلدية جيجل ؟ وقد تفرع منه تساؤلين هما: _هل توجد علاقة بين تفويض السلطة و الانضباط لدى العاملين ببلدية جيجل ؟ _ هل توجد علاقة بين العمل الجماعي و الروح المعنوية المرتفعة لدى العاملين ببلدية جيجل ؟ وللإجابة عن هده الأسئلة تم النزول للميدان و تطبيق الدراسة على عينة متكونة من 55 عامل ، وتم اختيارها بطريقة عشوائية طبقية تتلائم مع مجتمع الدراسة و اعتمدنا على المنهج الوصفي،بحيث قسمت دراستنا إلىإطارينالإطار النظري متضمن أربعة صول ، والجانب الميداني تضمن فصلين . وتم الاعتماد على الملاحظة والمقابلة ، والاستمارة كأداة أساسية للبحث وجمع البيانات .شملت استمارة البحث ثلاثة محاور: _المحورالأول: اشتمل على البيانات الشخصية لأفراد العينة. _ المحورالثاني:اشتمل على الأسئلة الخاصة بالفرضية الأولى. _المحورالثالث: اشتمل على الأسئلة الخاصة بالفرضية الثانية. وبعد عرض وتحليل النتائج ومناقشة الفرضيات تم التوصل إلى وجود علاقة بين التمكين والولاء التنظيمي لدى العاملين ببلدية جيجل وذلك لتحقق الفرضيات الفرعية للدراسة أي وجود علاقة بين تفويض السلطة و الانضباط لدى العاملين ، ووجود علاقة بين العمل الجماعي والروح المعنوية المرتفعة لدى العاملين ببلدية جيجل .	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.subject	الولاء التنظيمي ، المؤسسة	fr_FR
dc.title	تمكين العاملين و الولاء التنظيمي	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR