Résumé:
تناولت الدراسة موضوعا بعنوان "دور الولاء التنظيمي في تحقيق الفعالية التنظيمية" كأحد المواضيع المطروحة في علم الاجتماع التنظيم والعمل ولأهمية متغيرات الدراسة بالنسبة للمؤسسة خصوصا.
حيث تم تقسيم البحث إلى جانبين، الجانب النظري المتضمن أربع فصول، والجانب الميداني المتضمن ثلاث فصول، أما الهدف من هذه الدراسة هو التعرف على دور الولاء التنظيمي في تحقيق الفعالية التنظيمية.
وانطلاقا من هذا تمحورت فرضية الدراسة حول دور الولاء التنظيمي في تحقيق الفعالية التنظيمية.
وقد انبثقت عنها فرضيتين جزئيتين:
- الفرضية الجزئية الأولى: الروح المعنوية وتحسين أداء العاملين.
- الفرضية الجزئية الثانية: الانضباط وتحقيق أهداف المنظمة.
ومن أجل التحقق من صدقها اتبعنا المنهج الوصفي في انجاز البحث، واعتمادا على مجموعة من الأدوات لجمع البيانات كالاستمارة كأداة أساسية تحتوي على مجموعة من الأسئلة موجهة لأفراد العينة قدرت ب 50 مفردة، ببلدية الطاهير وأداة المقابلة التي أجريت مع أحد الموظفين، وكذا الملاحظة ولتحليل البيانات التي تم جمعها من الميدان استخدمنا أسلوب التحليل الكمي والكيفي معا.
وقد خلصت هذه الدراسة إلى أن الولاء التنظيمي له دور في تحقيق الفعالية التنظيمية.
- الروح المعنوية لها دور في تحسين أداء العاملين.
- الإنضباط له دور في تحقيق أهداف المنظمة.
وبناءا على هذه النتائج ختمت الدراسة بتقديم مجموعة من التوصيات والاقتراحات تتخذها المؤسسة بعين الاعتبار من أجل نشر ثقافة تساعد على زيادة انتماء العاملين لتحقيق أهداف المؤسسة.
