Résumé:
جاءت هذه الدراسة تحت عنوان علاقة القيم التنظيمية بالتنمية المستدامة في المؤسسة الصناعية الجزائرية وكان الهدف منها هو معرفة ما إذا كان هناك علاقة بين الالتزام التنظيمي والمناعة التنظيمية وكذا ما إذا كانت هناك علاقة بين العدالة التنظيمية وإشباع الحاجات بالإضافة إلى معرفة ما إذا كانت هناك علاقة بين العمل الجماعي وتحقيق الفعالية.
ولتحقيق ذلك تم الانطلاق من التساؤل الرئيسي التالي:
-هل يؤدي الالتزام التنظيمي إلى تعزيز المناعة التنظيمية؟
-هل تؤدي العدالة التنظيمية إلى إشباع الحاجات؟
-هل يؤدي العمل الجماعي إلى تحقيق الفعالية؟
وللإجابة على هذه التساؤلات قمنا بصياغة الفرضية العامة التالية:
-توجد علاقة بين القيم التنظيمية والتنمية المستدامة.
وقد احتوى على ثلاث فرضيات جزئية وهي:
-الالتزام التنظيمي يؤدي إلى تعزيز المناعة التنظيمية.
-تؤدي العدالة التنظيمية إلى إشباع الحاجات.
-يؤدي العمل الجماعي إلى تحقيق الفعالية.
وقد قمنا بإجراء هذه الدراسة بالشركة الجزائرية لإنتاج الكهرباء محطة أشواط-بالطاهير-جيجل حيث شملت عينة الدراسة على 81عامل، ثم اختيارهم بطريقة عشوائية طبقية بنسبة 30%من مجتمع الدراسة والذي يتكون من 270 عامل، معتمدين على المنهج الوصفي الذي يصف الظاهرة كما هي الواقع باستخدام الملاحظة والمقابلة والاستمارة كأدوات لجمع البيانات عن ميدان الدراسة.
واعمدنا في اختيار صحة الفرضيات على أسلوبي التحليل الكمي والذي يشمل التكرارات والنسب المئوية، والأسلوب الكيفي الذي يتمثل في تفسير وتحليل البيانات.
وقد تم التوصل في دراستنا إلى النتائج التالية:
-وجود علاقة بين الالتزام التنظيمي والمناعة التنظيمية من خلال المحافظة على اللوائح القانونية مما يشعر العامل بالانتماء للمؤسسة.
توجد علاقة بين العدالة التنظيمية وإشباع الحاجات.
توجد علاقة بين العمل الجماعي والفعالية التنظيمية.
ذلك لأن العمل بروح الفريق ينمي الثقة بين أعضائه مما يحقق التعاون.
وبالتالي توجد علاقة بين القيم التنظيمية والتنمية المستدامة في المؤسسة الصناعية الجزائرية.
