نمط الثقافة التنظيمي السائد في الجامعة الجزائرية من وجهه نظر الموظفين  العاملين بها

بن عليلش, أحلام; بن عليلش, ريمة; سيساوي, فضيلة (مشرفا)

Accueil de DSpace
→
Faculté des Sciences Humaines et Sociales (FSHS)
→
Département de Sociologie
→
Mémoires de Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	بن عليلش, أحلام
dc.contributor.author	بن عليلش, ريمة
dc.contributor.author	سيساوي, فضيلة (مشرفا)
dc.date.accessioned	2021-06-10T08:47:01Z
dc.date.available	2021-06-10T08:47:01Z
dc.date.issued	2020
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/8836
dc.description.abstract	تهدف الدراسة الراهنة لتقسيم موضوع نمط التكاثر التنظيمي السائد في الجامعة الجزائرية من وجهه نظر العاملين ولقد جاءت الإشكالية وفق التساؤل الرئيسي التالي: - ما هو نمط الثقافة التنظيمية السائد في الجامعة الجزائرية من وجهه نظر العاملين؟ وهذا تساؤل الرئيسي انبثق عنه التساؤلات الفرعية التالي: - هل يساعد نظام الحوافز المطبق في الجامعة الجزائرية على الانضباط العمال بها؟ - هل تعمل القيم التنظيمية السائدة داخل الجامعة الجزائرية على تعزيز الرقابة الذاتية للعاملين؟ - هل تساهم مشاركه العاملين في اتخاذ القرارات داخل الجامعة الجزائرية في تحسين أداء العاملين بها؟ وقد قمنا بإجراء هذه الدراسة بجامعة محمد الصديق بن يحيى جيجل بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية كنموذج حيث الدراسة على 30 عام واعتمدنا على المنهج الوصفي ومجموعة من الأدوات لجمع البيانات كالملاحظة والاستمارة وبعض الوثائق ذات الصلة بموضوع الدراسة من أجل الوصول إلى النتائج بالاعتماد على الأسلوب الكمي والكيفي وقد خلصنا في هذه الدراسة إلى النتائج التالية: - منح الحوافز للعاملين يساعد على الانضباط ويزيد من الالتزام بالأعمال. - القيم التنظيمية السائدة داخل المؤسسة تساهم في تعزيز الرقابة الذاتية للعاملين. - إن مشاركة العاملين في اتخاذ القرارات يخلق نوع من التحفيز وتحقيق أداء متميز.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.subject	الثقافة ، المؤسسة ، العمال	fr_FR
dc.title	نمط الثقافة التنظيمي السائد في الجامعة الجزائرية من وجهه نظر الموظفين العاملين بها	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR