العنف الإداري و أداء العاملين

Abstract

لقد جاءت الدراسة الحالية تحت عنوان" العنف الإداري وأداء العاملين" وتهدف هذه الأخيرة إلى معرفة تأثير العنف الإداري على أداء العاملين في مديرية الصيد البحري والموارد الصيدية لولاية جيجلوبالتالي فقد جاءت إشكالية الدراسة وفقا للتساؤل الرئيسي التالي: - هل يؤدي العنف الإداري إلى الإخلال بأداء العاملين؟ ويندرج تحت التساؤل الرئيسي التساؤلات الفرعية التالية: - هل يعمل التسلط الإداري على خفض طموح العاملين؟ - هل يؤدي تهميش العاملين إلى تدني دافعيتهم للعمل؟ - هل يساهم الإكراه في العمل في الحد من التزام العاملين؟ وقد قسمت الدراسة إلى جانبين نظري وتطبيقي، تضمن الجانب النظري أربعة فصول، حيث جاء الفصل الأول كإطار نظري للدراسة والمعنون بموضوع الدراسة والفصل الثاني الذي تم التطرق فيه إلى العنف الإداري، أما الفصل الثالث فقد تناول أساسيات حول أداء العاملين، والفصل الرابع تناول النظريات المفسرة لموضوع العنف الإداري وأداء العاملين. أما الجانب الميداني فقد تضمن ثلاثة فصول، الفصل الخامس كان حول الاجراءات المنهجية للدراسة، أين تناولنا فيه مختلف الإجراءات المنهجية المستعملة، إذ تم استخدام المنهج الوصفي، أما فيما يخص أدوات جمع البيانات فقد استخدمت الاستمارة كأداة رئيسية لجمع البيانات إلى جانب الملاحظة والوثائق والسجلات. كما قمنا بمسح شامللعمال المؤسسة، واعتمدنا في اختبار صحة الفرضيات على أسلوبين الكمي والكيفي.ثم جاء الفصل السادس ليتضمن عملية عرض وتحليل بيانات الدراسة والمأخوذة من إجابات المبحوثين.في حين كان الفصل السابع والأخير لمناقشة نتائج الدراسة فقد توصنا إلى عدم تحقق الفرضية الفرعية الأولى وتحقق الفرضية الفرعية الثانية أما الثالثة فقد تحققت نسبيا ، وهو ما أدى إلى تحقق الفرضية العامة نسبيا .