Résumé:
جاءت هذه الدراسة لتقديم طرحا سوسيولوجيا حول" تمكين العاملين والمواطنة التنظيمية بالمؤسسة الصناعية"، وهي دراسة ميدانية بالشركة الجزائرية لإنتاج الكهرباء محطة آشواط بالطاهير جيجل، حيث اشتملت الدراسة على جانبين: جانب نظري، وجانب ميداني مسبوقة بمقدمة ومنـــتهية بخاتمة، قسم الجانب النظري منها إلى 04 فصول، أما الجانب الميداني فقد قسم إلى فصلين.
وتمحورت إشكالية الدراسة حول السؤال الرئيسي التالي:
ماهي علاقة تمكين العاملين بالمواطنة التنظيمية لدى العاملين بالشركة الجزائرية لإنتاج الكهرباء.
كما انطلقت الدراسة من فرضية عامة مفادها: كلما زاد تمكين العاملين زادت المواطنة التنظيمية في المؤسسة والتي انبثقت عنها ثلاث فرضيات فرعية هي:
- كلما زاد التدريب زاد الالتزام التنظيمي لدى العاملين.
- كلما زادت روح المبادرة زادت الثقة التنظيمية لدى العاملين.
- كلما زاد تفويض السلطة زاد الولاء التنظيمي لدى العاملين.
أما عن أهداف الدراسة فقد سعت الدراسة إلى:
- الكشف عن العلاقة بين تمكين العاملين والمواطنة التنظيمية.
- الكشف عن العلاقة بين التدريب والالتزام التنظيمي لدى العاملين.
- الكشف عن العلاقة بين روح المبادرة والثقة التنظيمية لدى العاملين.
- الكشف عن العلاقة بين تفويض السلطة والولاء التنظيمي لدى العاملين.
ولأجل تحقيق هذه الأهداف والإجابة عن القضايا التي طرحت في إشكالية الدراسة فقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي بشقيه التفسيري والتحليلي، وعلى أدوات منهجية تمثلت في الإستمارة كأداة رئيسية والملاحظة والوثائق والسجلات كأدوات مساعدة واعتمدت الدراسة على العينة العشوائية الطبقية.
وتوصلت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها:
- تحقق الفرضية الأولى إلى حد ما والتي مفادها: كلما زاد التدريب زاد الالتزام التنظيمي لدى العاملين.
- تحقق الفرضية الثانية إلى حد ما والتي مفادها: كلما زادت روح المبادرة زادت الثقة التنظيمية لدى العاملين.
- تحقق الفرضية الثالثة إلى حد ما والتي مفادها:كلما زاد تفويض السلطة زاد الولاء التنظيمي لدى العاملين.
- تحقق الفرضية الرئيسية والتي مفادها: كلما زاد تمكين العاملين زادت المواطنة التنظيمية في المؤسسة.
