الترقية و الولاء التنظيمي

dc.contributor.author	بوتاعة, وديع
dc.contributor.author	بوتاعة, سهيلة
dc.contributor.author	بوخدوني, التوفيق (مشرفا)
dc.date.accessioned	2021-06-10T09:16:44Z
dc.date.available	2021-06-10T09:16:44Z
dc.date.issued	2020
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/8845
dc.description.abstract	هدفت الدراسة إلى معرفة الدور الذي تلعبه الترقية في تحقيق الولاء التنظيمي بمؤسسة الصندوق الوطني للتقاعد CNR بجيجل حيث تمحورت حول تساؤل رئيسي مفاده" هل يساهم نظام الترقية في تحقيق الولاء التنظيمي للعمال في العمل " ولتحقيق أهداف الدراسة وتساؤلاتها تم الإعتماد على الاستمارة كأداة أساسية في جمع البيانات والمقابلة كأداة مساعدة تمثلت عينة من 65 عامل من مختلف المستويات الإدارية حيث تم استخدام المسح الشامل كمنهج وقد خلصت الدراسة بعد تحليل وتفسير إجابات أفراد العينة إلى بعض النتائج أهمها أن للترقية دور في تحقيق الولاء التنظيمي للعمال.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.subject	الترقية ، الولاء التنظيمي	fr_FR
dc.title	الترقية و الولاء التنظيمي	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR