Résumé:
نظرا لأهمية المؤسسة الجزائرية في تطور وتنمية البلد، واعتمادها على الموارد البشرية كعناصر فاعلة يتم
اختيارهم وفقا لعملية أساسية وهى التوظيف، هذه العملية تكون منظمة وفقا لمعايير.
ومن ثم كان تناول موضوع التوظيف من وجهة نظر خريجي الجامعات – موظفي كلية العلوم الإنسانية
والاجتماعية بجيجل- أنموذجا تحت عنوان "إتجاهات خريجي الجامعات نحو معايير التوظيف بالمؤسسة
الجزائرية."
هذه الدراسة تصبو إلى معرفة المعايير المطبقة فى التوظيف بحسب إتجاهات خريجي الجامعات.
ومن ثم حاولنا الإجابة على التساؤلات التالية:
-1هل تعتمد المؤسسة الجزائرية فى التوظيف بحسب آراء خريجي الجامعات على معيار الكفاءة ؟
-2هل توظف المؤسسة الجزائرية حسب آراء خريجي الجامعات على معيار الأقدمية ؟
-3هل توظف المؤسسة الجزائرية حسب آراء خريجي الجامعات على أساس المحسوبية ؟
وسعيا منا للإجابة عن هذه الأسئلة تم النزول إلى الميدان وتطبيق الدراسة على 40موظف من خريجي
الجامعات، اعتمادا على الحصر الشامل مستعملين المنهج الوصفي التحليلي.
وكانت دراستنا مقسمة إلى إطارين، الإطار النظري متضمن أربعة فصول أما الميداني تضمن ثلاثة فصول،
كما تم الاعتماد على المقابلة والاستمارة والسجلات والوثائق كأدوات أساسية لجمع البيانات.
وتم بناء الاستمارة والتأكد من صحتها بحساب الصدق والثبات.
وتطبيق نظام spssلحساب المتوسط الحسابي والانحراف المعياري لكل عبارة بعدما تم تفريغها
و تبويبها، وبعد تحليل النتائج و مناقشة الفرضيات أخيرا تم التوصل إلى نتائج الدراسة والتي جاءت كالتالي:
-1تعتمد المؤسسة الجزائرية في التوظيف على معيار الكفاءة حسب آراء خريجي الجامعات بدرجة عالية.
-2توظف المؤسسة الجزائرية في التوظيف على أساس الأقدمية حسب آراء خريجي الجامعات بدرجة
عالية.
-3توظف المؤسسة الجزائرية في التوظيف على أساس المحسوبية حسب آراء خريجي الجامعات بدرجة
قريبة من العالي
