Résumé:
تتناول هذه الدراسة ظاهرة الإلتزام التنظيمي لدى العاملين في المؤسسة الجزائرية ، وهي درسة ميدانية
وكالة جيجل - حيث اتخذت الباحثة - (cnas) بالصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الاجراء
في هذه الدراسة موقف نظري و منهجي ينطلق من كون الموضوع اجتماعي له خصوصيته ، وعليه ترى
أن تفسيره سببيا يمر حتما عبر فهمه أولا، فالنظر الإلتزام كضرب من ضروب السلوك الإنساني وتفسيره
يتطلب أولا فهم دلالاته ومعانيه لدى الفاعل الاجتماعي (العامل) من خلال تبني مقاربة سوسيولوجية
المتمثلة في الاتجاه الفعلاني.
كان الهدف من دراسة الإلتزام التنظيمي هو الرغبة في التعرف على العلاقة الارتباطية الموجودة بين
المكافأة التي استهدفها العامل من خلال ارتباطه بالمنظمة ودرجة الإلتزام التنظيمي و لهذا قمنا بصياغة
الفرضيات التالية:
- توجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى 0.05 بين المكافأة المادية ودرجة الإلتزام التنظيمي .
- توجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى 0.05 بين المكافأة المعنوية ودرجة الإلتزام التنظيمي .
- توجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى 0.05 بين المكافأة المهنية ودرجة الإلتزام التنظيمي.
اشتملت خطة البحث المتبعة على قسمين جانب نظري و ميداني ، فالجانب النظري يتضمن ثلاثة
فصول الفصل الأول حول موضوع الدراسة ، والفصل الثاني حول الأبعاد النظرية والإمبريقية الإلتزام
التنظيمي والفصل الثالث حول الإلتزام التنظيمي أما الجانب الميداني فيشمل على الفصلين الرابع كان
حول الاجراءات المنهجية للدراسة و الخامس حول عرض البيانات ونتائج الدراسة .
لقد تم اختبار الفرضيات في إطار عينة عشوائية طبقية بلغ حجمها 65 فرد بنسبة 40 % و لأجل
ذلك اعتمدنا على الاستمارة كأداة رئيسية لجمع البيانات ، وعلى منهج كمي كيفي لموضوع الدراسة ،
وفيما يخص الأساليب المعالجة الإحصائية اعتمدنا على معادلة "ل وشي" لصدق المحتوى ، لمعرفة مدى
صدق الاستبيان وعلى الاتساق الداخلي لمعرفة مدى ثبات الاستبيان بالإضافة إلى كا 2 ومعامل الارتباط
"سبيرمان ب ا رون" و"بيرسون"، التكرارات ،النسب المئوية ، المتوسط الحسابي و المستوى المعنوي وقد تمت
.ssps المعالجة بالاعتماد على برنامج
وعلى هذا الأساس تم التوصل إلى النتائج التالية:
- توجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى 0.05 بين المكافأة المادية و الإلتزام السلوكي(درجة
الإلتزام التنظيمي)، وهي علاقة طردية إيجابية متوسطة.
توجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى 0.05 بين المكافأة المعنوية و الإلتزام العاطفي درجة
الإلتزام التنظيمي )، وهي علاقة طردية إيجابية ضعيفة قريبة من المتوسط .
- توجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى 0.05 بين المكافأة المهنية و الإلتزام الوظيفي(درجة
الإلتزام التنظيمي)، وهي علاقة طردية إيجابية ضعيفة.
-كلما ا زدت قيمة المكافأة المستهدفة من قبل العامل كلما ارتفعت درجة الإلتزام.
-درجة الإلتزام لدى العاملين بالصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الاجراء مرتفعة وقد قدر
متوسط حسابها 3.93
