Résumé:
هدفت الدراسة لمعرفة أثر الثقافة التنظيمية على الولاء التنظيمي للعاملين بقطاع الوظيف العمومي في بعض مديريات الوظيف العمومي بولاية جيجل،وقد توصلت إلى عدم وجود أثر للثقافة التنظيمية ببعدها الكلي و أبعادها الفرعية على الولاء التنظيمي بالمديريات محل الدراسة، كما توحي بضرورة الإهتمام أكثر بالثقافة الإبداعية و الثقافة المساندة قصد تعزيز الولاء التنظيمي لدى موظفي المديريات.