تأثير الثقافة التنظيمية على الولاء التنظيمي للعاملين بقطاع الوظيف العمومي: دراسة حالة بعض مديريات الوظيف العمومي لولاية جيجل

dc.contributor.author	فنيزة, رميسة
dc.contributor.author	يخلف, فوزية
dc.contributor.author	برحال, عبد الوهاب( مشرف )
dc.date.accessioned	2022-01-13T09:54:42Z
dc.date.available	2022-01-13T09:54:42Z
dc.date.issued	2021
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/9898
dc.description.abstract	هدفت الدراسة لمعرفة أثر الثقافة التنظيمية على الولاء التنظيمي للعاملين بقطاع الوظيف العمومي في بعض مديريات الوظيف العمومي بولاية جيجل،وقد توصلت إلى عدم وجود أثر للثقافة التنظيمية ببعدها الكلي و أبعادها الفرعية على الولاء التنظيمي بالمديريات محل الدراسة، كما توحي بضرورة الإهتمام أكثر بالثقافة الإبداعية و الثقافة المساندة قصد تعزيز الولاء التنظيمي لدى موظفي المديريات.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.publisher	جامعة جيجل	fr_FR
dc.subject	الثقافة التنظيمية	fr_FR
dc.subject	المعالجة الإحصائية	fr_FR
dc.title	تأثير الثقافة التنظيمية على الولاء التنظيمي للعاملين بقطاع الوظيف العمومي: دراسة حالة بعض مديريات الوظيف العمومي لولاية جيجل	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR