دور تمكين الموارد البشرية في تحسين الأداء الإجتماعي في المؤسسة: دراسة حالة المؤسسة العمومية الإستشفائية منتوري بشير - الميلية -

dc.contributor.author	غيوة, إيمان
dc.contributor.author	بوسمغون, سعاد
dc.contributor.author	بوخمخم, عبد الفتاح( مشرف )
dc.date.accessioned	2022-01-18T09:11:31Z
dc.date.available	2022-01-18T09:11:31Z
dc.date.issued	2021
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/9986
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة إلى بناء نموذج نظري يتضمن المتغيرين : المتغير المستقل و المتغير التابع، وتوصلت الدراسة إلى عدم وجود فروقات ذات دلالة إحصائية في آراء المبحوثين حول درجة إعتماد التمكين تعزى لاختلاف خصائصهم الشخصية و الوظيفية.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.publisher	جامعة جيجل	fr_FR
dc.subject	التمكين الإداري	fr_FR
dc.subject	التمكين النفسي	fr_FR
dc.title	دور تمكين الموارد البشرية في تحسين الأداء الإجتماعي في المؤسسة: دراسة حالة المؤسسة العمومية الإستشفائية منتوري بشير - الميلية -	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR